경영평가 일반론
1. 공기업 경영평가의 목적 및 근거법령
공기업 경영평가는 정부투자기관 혹은 출자기관 등의 공기업이 일정기간(1.1.~12.31.) 동안에 이룩한 경영실적을 평가하고, 그 결과 경영의 개선과 성과급의 책정 등에 반영하는 것이다. 이러한 공기업의 경영평가를 매년 실시하는 목적은 (1)
평가의 지표는 경영목표를 설정하고 합리적인 경영방향을 제시하는데 있어 향도(feedforward)의 역할을 한다.
② 경영평가과정에서 경영평가단에 의하여 경영상의 문제점이 지적되고, 그에 대한 시정조치 여부를 다음의 평가에서 확인·점검함으로써 경영개선을 유도한다.
③ 공공기관간
평가의 지표는 경영목표를 설정하고 합리적인 경영방향을 제시하는데 있어 향도(feedforward)의 역할을 한다.
② 경영평가과정에서 경영평가단에 의하여 경영상의 문제점이 지적되고, 그에 대한 시정조치 여부를 다음의 평가에서 확인·점검함으로써 경영개선을 유도한다.
③ 공공기관간
경영하는 기업으로 이해할 수 있다. 그 특징으로는 지방공기업의 경영주체는 지방자치단체이며, 주된 목적은 지방자치의 발전과 지역주민의 복리증진이다. 이는 단순한 지자체의 수익증대 사업과 차이가 있다. 또한 지방 공기업은 공익 사업적 성격, 즉 공공적 성격을 지니며 수익자부담으로 기업 활
경영 정책
1. 홀덴의 정의
홀덴(P.E. Holden), 휘쉬(L.S. Fish), 및 스미스(H.H. Smith) 등은 경영정책은 “일반적으로 반복적 조건하(under repetitive conditions)에서 일어나는 활동을 규제하기 위하여 회사가 설정한 지도원리(guiding principles)”이라고 정의하고 경영정책을 기본정책․전반정책․부문정책의 3